8月30日，市委統(tong)戰部孟(meng)憲(xian)杰部長(chang)、孫(sun)處(chu)長(chang)、胡處(chu)長(chang)、劉處(chu)長(chang)一行(xing)四人(ren)，來(lai)到法因(yin)公(gong)司(si)，與公(gong)司(si)李總、宋主任一起(qi)交流《水煮(zhu)思想，蒸(zheng)餾(liu)文化》，進而(er)探(tan)討民(min)營企業(ye)(ye)的(de)民(min)主管理制度以(yi)及企業(ye)(ye)文化建設方面的(de)工作。

針(zhen)對李總(zong)在(zai)其(qi)《水煮思想(xiang)(xiang)，蒸餾文化》中(zhong)廣為(wei)(wei)涉及的(de)民(min)(min)(min)主(zhu)管(guan)理思想(xiang)(xiang)，孟(meng)部(bu)(bu)長贊賞之(zhi)余(yu)還是(shi)問(wen)了個(ge)為(wei)(wei)什么，李總(zong)回答說，民(min)(min)(min)企老板是(shi)一(yi)個(ge)自然人，生性弱小(xiao)，又(you)無背景，而弱小(xiao)動物喜歡抱團，需(xu)要和(he)員(yuan)工(gong)(gong)們團結(jie)起來；要抱團就不能(neng)不講民(min)(min)(min)主(zhu)與尊重(zhong)，特別是(shi)在(zai)公(gong)司(si)員(yuan)工(gong)(gong)增(zeng)長到七(qi)百多(duo)人的(de)時(shi)候，民(min)(min)(min)主(zhu)思想(xiang)(xiang)更應(ying)該成(cheng)為(wei)(wei)一(yi)種(zhong)制(zhi)度貫(guan)徹(che)下去，這(zhe)也(ye)是(shi)法因(yin)文化建設(she)的(de)源泉與根(gen)基(ji)。孟(meng)部(bu)(bu)長表示，企業(ye)(ye)在(zai)自身的(de)文化建設(she)過程中(zhong)，應(ying)該把民(min)(min)(min)主(zhu)看成(cheng)一(yi)種(zhong)目的(de)，而非手段，如何尊重(zhong)人、發展人，最大(da)限度地(di)發揮他們的(de)主(zhu)觀能(neng)動性，是(shi)值得所有企業(ye)(ye)認真對待的(de)一(yi)個(ge)重(zhong)要問(wen)題，尤其(qi)是(shi)法因(yin)數控這(zhe)樣的(de)高新技術制(zhi)造企業(ye)(ye)，要想(xiang)(xiang)達到民(min)(min)(min)主(zhu)、和(he)諧、共存、共榮的(de)境(jing)界，實現其(qi)質的(de)飛躍，就更應(ying)該重(zhong)視公(gong)司(si)的(de)民(min)(min)(min)主(zhu)文化建設(she)工(gong)(gong)作。

李總對孟部長(chang)的建議深表(biao)感(gan)謝，孟部長(chang)也(ye)希望(wang)法因(yin)的文化(hua)建設(she)工作(zuo)能再上一個臺階(jie)，并將在(zai)合適(shi)時(shi)間組織(zhi)全(quan)市民企進行一次文化(hua)建設(she)方面(mian)的研討會。

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2006．09．01

稿件來源：法因數控